Tips Mengelola Keuangan Untuk Seorang Freelancer

Tips Mengelola Keuangan Untuk Seorang Freelancer
Freelancer atau pekerja lepas memiliki pengertian khusus yaitu seseorang yang bekerja dengan satu atau beberapa employer atau buyer melalui media internet untuk menghasilkan uang.

Saat ini, bekerja freelance bisa dibilang menjadi cara yang cukup manjur dalam mendapatkan penghasilan dari internet.

Modalnya adalah pengetahuan dan waktu yang harus Anda investasikan dalam bekerja secara online.

Besarnya penghasilan yang didapat pun tentunya disesuaikan dengan jenis kerjaan dan banyaknya waktu yang Anda habiskan untuk konsumen atau klien Anda.

Baca juga: Cara Mengalahkan Hutang dan Menuju Kebebasan Finansial

Namun, menjadi freelancer memang tidaklah selamanya menguntungkan. Kadang kala, untuk dapat bertahan hingga memperoleh penghasilan baru dari job baru memerlukan pengaturan uang yang efisien.

Maka dari itu, beberapa hal berikut ini penting untuk dilakukan agar ketika job sedang sepi Anda tidak kelimpungan dalam pemenuhan kebutuhan.


1. Menyisakan 1/5 Bagian dari Setiap Penghasilan

Pendapatan yang Anda peroleh dari proyek pertama, sisakan sebanyak 1/5 atau 20% dari pendapatanmu tersebut untuk ditabung.

Jadikan tabungan tersebut sebagai safety budget kalau-kalau job lagi sepi. Setiap kali Anda menghasilkan pendapatan dari job yang dikerjakan, maka lakukan hal ini.

Jadi, ketika tidak ada job yang bisa dikerjakan, Anda pun masih memiliki cadangan uang untuk digunakan sebagai kebutuhan sehari-hari.


2. Buat Dua Rekening

Bila Anda mengalami kesulitan dalam menyimpan uang dengan baik, buat rekening khusus yang dalam hal ini dapat membantu kesulitanmu tersebut.

Jadi, Anda punya dua rekening, satu rekening digunakan sebagai pengambilan uang, dan satu rekening lagi sebagai penyimpanan khusus atau tabungan Anda.

Rekening yang khusus dipakai sebagai penyimpanan uang sebaiknya tidak usah dibuatkan M-Banking atau Internet Banking.

Bahkan, kalau perlu tidak usah disertai dengan ATM, hal ini akan menahan Anda dari pemakaian yang tidak perlu dalam dana tabungan Anda tersebut.

Dengan begitu, Anda hanya akan dapat mempergunakan uang dalam rekening tabungan pada waktu-waktu yang memang sangat darurat saja.


3. Jangan Mengandalkan Hanya Dari Satu Bidang Pekerjaan

Bila memungkinkan, Anda bisa mencari pekerjaan tambahan lain yang juga bisa memberi penghasilan tambahan buat Anda.

Galilah potensi lain dalam  dirimu yang sekiranya dapat dikembangkan lagi menjadi sebuah peluang pekerjaan.

Dan bila sudah menemukan pekerjaan tambahan lain, maka pakailah tambahan penghasilan tersebut untuk pemenuhan kebutuhanmu sehari-hari, agar pendapatan utama bisa Anda tabung lebih banyak dan tidak terganggu oleh kebutuhan-kebutuhan kecil yang tak terlalu mendesak.

Sumber:
http://gladisco.lintas.me/article/career/kiat-mengatur-keuangan-bagi-freelancer

Cara Mengelola Uang dan Membuatnya Bekerja Untuk Anda

Cara Mengelola Uang dan Membuatnya Bekerja Untuk Anda
Dalam mencari uang, mungkin sudah bukan zamannya lagi untuk Anda hanya mengandalkan otot saja.

Setiap orang, suatu saat nanti pasti akan menua, pekerjaan-pekerjaan yang terlalu memforsis tenaga di masa muda tentu memiliki efek yang buruk bagi hari tuanya, sakti, lemah, merupakan kendala yang sering dihadapi orang-orang yang bekerja dengan mengandalkan otonya.

Padahal, tanpa harus terkendala dengan hal-hal fisik pun, sebenarnya Anda dapat membuat uang yang bekerja untuk Anda.

Baca juga: 5 Langkah Agar Menabung Semakin Mudah

Memang perihal membuat uang bekerja untuk Anda bukanlah perkara mudah, terutama jika selama ini cara Anda dalam mengelola keuangan tidaklah efisien.

Dan oleh karena sebab itu pula, maka penghasilan Anda selama ini hanya bagai air yang mengalir, berlalu dan tak pernah menjadi tabungan atau modal untuk usaha.

Cara ini pun tidak akan optimal bila tidak diimbangi dengan teknik mencari uang yang cerdas. Ada banyak alternatif dalam mencari penghasilan yang cerdas, namun yang menjadi tolak ukurnya bukanlah besarnya penghasilan, melainkan perkembangan dan kesinambungan yang meningkat dalam mesin pencari uang yang mampu diandalkan.

Jadi, yang perlu menjadi acuan dalam mekanismenya bukanlah bagaimana uang tersebut mengatur hidup kita, tetapi bagaimana Anda mengatur uang tersebut agar dapat berkembang biak atau berlipat dengan cepat. Jadi, inflasi tidak akan memakan habis uang kita, sama seperti jenis investasi pasif pada umumnya.


Bagaimana Memilih Sistem Investasi yang Efektif?

Sebelum pertanyaan tersebut dijawab, ada baiknya kita coba evaluasi dulu bagaimana cara Anda mengelola keuangan, apakah selama ini sudah efisien atau belum.

Mengelola keuangan yang efisien, seperti kita ketahui bukanlah hal mudah, apalagi jika penghasilan Anda memang tidak bisa meng-cover segala kebutuhan tiap bulannya. Dan selama itu pula, Anda akan kesulitan dalam usaha membuat uang bekerja untuk Anda.

Anda harus mempunyai langkah yang pasti dalam membuat surplus pada penghasilan bulanan agar menjadi sebuah investasi.

Mulai sekarang, tutup semua hutang kartu kredit, dan mulailah untuk mengalokasikan sebagian uang penghasilan bulanan ke dalam tabungan.

Langkah ini merupakan awal dalam mengatur keuangan menjadi efisien dan lebih sehat. Baru kemudian setelah ada uang yang dapat dipakai untuk berinvestasi, maka sebuah terobosan besar dalam perencanaan keuangan rumah tangga telah Anda lakukan.

Dalam berinvestasi juga perlu diingat bahwa uang yang digunakan janganlah uang hasil utangan. Meskipun banyak investasi yang menawarkan tanpa modal, namun sebaiknya Anda jangan tergoda, karena hasilnya pun tidak akan optimal dan untuk struktur keuangan Anda juga tidaklah sehat.

Agar langkah Anda untuk berinvestasi menjadi lebih longgar, maka Anda harus membagi proporsi yang lebih besar dari belanja bulanan untuk dialokasikan dalam investasi.

Nantinya, dengan cara ini Anda akan lebih mudah memilih karena akan semakin banyak pula pilihan dalam mengelola keuangan. Tapi tetap harus ingat, usahakan untuk memilih model investasi yang aman dan dengan risiko terkecil.

Mungkin bisa dengan bentuk sistem investasi pasif yang modalnya secara pasti terjamin namun memberikan penghasilan tetap untuk Anda, seperti deposito misalnya, artinya uang tersebut tidak akan hilang dan justru malah kian bertambah.

Meski hasilnya kecil, tapi uang Anda akan tetap aman untuk digunakan nantinya sebagai jaminan hari tua.

Setelah Anda menyisihkan untuk investasi pasif sebagai pilihan utama, baru kemudian sisa yang lainnya disisihkan untuk jenis investasi yang lebih progresif dan beresiko sedang.

Jenis investasi ini biasanya akan memberikan hasil yang lebih besar dibandingkan bentuk investasi pasif.

Namun, sebaiknya Anda jangan gampang tergoda dengan iming-iming penghasilan besar. Tetap pastikan bahwa Anda masih memiliki kontrol dan kuasa terhadao uang Anda.

Pastikan bahwa semua uang diinvestasikan dapat ditarik kembali dan penggunaannya dengan sepengetahuan Anda.

Inilah langkah aman untuk meminimalisir risiko dalam berinvestasi dengan sistem yang lebih progresif. Jadi, takkan ada uang yang hilang dengan cepat tanpa Anda tahu ke mana hilangnya uang tersebut.

Sumber:
http://tipsta.blogspot.com/2015/04/cara-agar-uang-bekerja-untuk-kita.html

Usaha Tambal Ban Bisa Menjadi Peluang yang Menguntungkan

Usaha Tambal Ban Bisa Menjadi Peluang yang Menguntungkan
Ketika Anda sedang berkendara menggunakan sepeda motor, tiba-tiba ban motor Anda kempes. Siapakah orang yang paling Anda cari di dunia saat itu?

Tentu saja tukang tambal ban. Merekalah yang paling kita butuhkan ketika musibah (bagi saya) itu datang menimpa kita.

Banyak dari kita yang menganggap bahwa tukang tambal ban adalah profesi yang remeh, namun tahukah Anda kalau ternyata  dari usaha tersebut dapat menghasilkan pendapatan yang lebih dari cukup?

Misalnya, dalam satu hari paling sedikit ada 5 orang yang mengalami ban bocor, dan 2 diantaranya harus ganti ban dalam sedangkan 3 kendaraan lainnya cukup dengan ditambal saja.

Baca juga: Tips Membangun Usaha Jual Beli Mobil Bekas

Berapa omsetnya? Pendapatan dari menambal ban misalnya Rp 10 ribu kali 3 orang jadi Rp 30 ribu. Lalu penggantian ban dalam Rp 40 ribu kali 2 orang, jadi Rp 80 ribu.

Belum lagi ditambah pendapatan jasa lain, seperti tambah angin misal semuanya Rp 10 ribu. Jadi omset minimal yang bisa didapatkan oleh si tukang tambal ban itu dalam sehari adalah Rp 30 ribu + Rp 80 ribu + Rp 10 ribu, totalnya ada Rp 120 ribu. Cukup lumayan untuk suatu profesi yang mungkin Anda anggap remeh bukan?

Bahkan, tidak jarang yang mampu meraih sukses dari usaha tambal ban yang memang membutuhkan kemauan untuk menyingkirkan gengsi, serta sifat malas dalam diri kita.

Seperti kita ketahui bagaimana sulitnya mencari pekerjaan di masa sekarang ini, sebenarnya usaha tambal ban bisa dijadikan peluang dalam mencari sumber pendapatan untuk Anda dan keluarga Anda.

Syaratnya, Anda harus tekun, dan cerdik dalam melihat peluang serta tempat usaha. Hal yang pasti, bahwa jumlah kendaraan baik sepeda motor maupun mobil akan semakin bertambah, dan ini memberi peluang yang bagus dalam peningkatan penghasilan dalam usaha tambal ban ini.

Lihatlah beberapa orang yang memang mempunyai modal besar, mereka dapat sukses mengeruk milyaran rupiah dari usaha tambal ban otomatis.

Akan tetapi bagi Anda yang hanya bermodal kecil pun tetap masih punya peluang dengan membuka usaha tambal ban secara manual. Jadi, usaha ini bisa dilakukan walau dengan cara yang sederhana dan modal sedikit.

Modal terbesar yang harus Anda keluarkan adalah membeli kompresor angin atau mesin pompa, harganya berada di kisaran 1-3 juta rupiah.

Bisa saja Anda memakai mesin pompa manual yang harganya paling sekitar Rp 50-100 ribu. Kemudian komponen lain yang harus dimiliki dalam membuka usaha tambal ban antara lain ban dalam bekas, alat pengungkit, alat pres, dan lem atau alat perekat.

Alat-alat tersebut bisa dibeli dengan mudah pada toko-toko ban atau di tukang loakan. Tapi untuk memulai usaha ini sebenarnya tidak perlu Anda membeli baru semua peralatan itu, membeli yang bekas asal masih berfungsi dengan baik juga tidak masalah, bahkan ada beberapa alat yang bisa disiasati dengan membuatnya sendiri.

Sebut saja Pak Kliwon, ia telah menekuni usaha tambal ban ini sejak 10 tahun lalu. Awalnya, dia di PHK oleh perusahaan tempatnya bekerja, lalu kesulitan untuk mencari pekerjaan baru dikarenakan usianya yang sudah tidak muda lagi.

Maka, sebuah ide sederhana Pak Kliwon muncul untuk membuka usaha tambal ban. Awalnya dia malah hanya bermodalkan pompa manual, dan peralatan seadanya.

Namun, seiring berjalannya waktu, usahanya kian berkembang, kini ia telah mempunyai mesin pompa kompresor, dan melengkapi bengkel tambal bannya dengan peralatan yang lebih lengkap.

Dulu ketika baru awal membuka usaha tambal ban memang diakui bahwa pendapatannya tidak sebanyak di waktu sekarang.

Dahulu jumlah kendaraan bermotor belum banyak seperti sekarang, dalam sehari paling sedikit orang ada 5 orang yang menambal ban, dari usaha tambal bannya ini Pak Kliwon dapat meraih keuntungan bersih Rp 200-300 ribu perharinya.

Kesuksesannya dalam usaha tambal ban ini memang takkan bisa diraih tanpa ketekunan dan tekadnya yang kuat dalam mencari uang.

Ia tidak peduli apa kata orang dan disingkirkan jauh-jauh gengsinya. Bagi Pak Kliwon, tidak perlu malu ketika kita melakukan usaha yang halal, justru ia sangat bangga dengan usahanya ini karena bisa memberi makan dirinya dan keluarganya bahkan menyekolahkan anak-anaknya hingga tamat SMK.

Sumber:
http://tipsta.blogspot.com/2013/11/peluang-usaha-tambal-ban.html

Tips Menjalin Kerjasama Dengan Supplier dalam Bisnis Dropship

Tips Menjalin Kerjasama Dengan Supplier dalam Bisnis Dropship
Dropship adalah sebuah sistem penjualan di mana penjual memperdagangkan kembali produk yang dijual orang lain.

Dalam arti, bila Anda ingin berbisnis dropship, tak perlu Anda memiliki atau menyediakan stok produk sendiri, jadi model bisnis ini tidak membutuhkan modal yang besar, dan bisa dilakukan di mana saja bahkan di rumah dari dalam kamar pribadi Anda.

Namun, dalam memilih penjual yang nantinya kita jadikan sebagai supplier dropship, tidaklah asal dan sembarangan.

Diperlukan ketelitian serta kehati-hatian untuk menjadikan seorang penjual sebagai mitra atau supplier bisnis dropship Anda.

Baca juga: Kata-kata Marketing yang Membuat Jualan Anda Laris Manis

Walaupun bisnis dropship ini sebenarnya dilakukan secara offline maupun online, namun memang lebih banyak pebisnis dropship yang menjalankan dengan cara online.

Bentuk penjualan dropship secara online pun medianya bisa bermacam-macam, ada yang bermodalkan web toko online, atau memanfaatkan fasilitas gratis dari berbagai media dan jejaring sosial seperti twitter, facebook, google+, Whatsapp, maupun Blackberry Messenger.

Nah, karena banyak orang yang menjalankan bisnis dropship ini secara online, maka kebanyakan dropshipper pun memperoleh supplier-nya secara online.

Inilah mengapa Anda harus berhati-hati dalam memilih supplier, terutama supplier yang Anda dapatkan melalui online.

Kemungkinan terburuk adalah bisa saja barang yang sudah Anda bayar tidak dikirimkan oleh supplier kepada konsumen, sehingga nama Anda akan tercoreng atau dicap sebagai penipu sebab konsumen tahunya membeli barang dari Anda, dan tak mau tahu urusan Anda dengan supplier.

Untuk itulah, posting kami berikut ini akan mengulas tentang tips dalam memilih supplier dropship yang baik dan terpercaya bagi kelangsungan bisnis dropship yang Anda jalani.


1. Saling Mengenal

Sebaiknya, awal mula Anda menjalin kerjasama dropship, kunjungi lokasi supplier terlebih dulu.

Selain menjadi cara untuk Anda dan supplier saling mengenal, juga ketika ada kesalahan pengiriman maupun komplain dalam pembelian nantinya Anda tidak bingung mencari-cari lagi ke mana Anda harus menemui supplier.

Apalagi bila lokasi supplier dekat dengan rumah Anda, saudara atau teman Anda, jadi akan lebih mudah untuk Anda mengunjungi lokasi supplier di awal perkenalan dalam menjalin kerjasama bisnis dropship ini.


2. Konfirmasi Mengenai Update dan Detail Produk

Konfirmasikan dulu mengenai detail barang dan ketersediaan stok kepada supplier. Jadi, bila pembeli bertanya-tanya mengenai hal terkait barang yang Anda jual dengan sistem dropship ini, Anda tidak bingung dan dapat menjawab pertanyaan pembeli dengan respon yang cepat.

Jalinlah komunikasi yang intens setiap harinya dengan supplier, agar ketika ada update stok baru atau stok habis, Anda bisa segera mengetahuinya.


3. Utamakan Keamanan dan Kenyamanan Bersama

Bika memang memungkinkan, utamakan penggunaan jasa rekening bersama, jadi Anda tidak langsung transfer ke rekening supplier untuk mencegah barang yang tidak dikirim oleh supplier dan uang Anda dapat kembali ketika hal itu terjadi.

Atau bila Anda hendak mentransfer langsung kepada supplier, sebaiknya seach dulu di google nomor rekening dan nama supplier apakah pernah terlibat kasus atau tidak, dan apakah supplier benar menjual produk yang Anda inginkan.

Jangan langsung percaya dengan testimoni yang dicantumkan dalam web-nya, atau testimoni yang tercantum di situs-situs forum jual-beli. Teliti kembali siapa saja yang memberikan testimoni tersebut.

Namun, Anda juga harus memikirkan kenyamanan bersama, agar kerjasama yang baik dapat selalu terjalin antara Anda, Supplier, dan juga konsumen.


Demikian tips singkat dari kami dalam menjalin hubungan bisnis dropship dengan supplier, jika supplier memang sudah Anda kenal dan sering melakukan transaksi bisnis dengan Anda, sebaiknya Anda lebih luwes dan tidak terlalu kaku sehingga kesannya terlalu mencurigai si supplier, karena hal ini tentu saja akan memunculkan rasa ketidaknyamanan dalam jalinan kerjasama bisnis Anda.

Namun, kewaspadaan tetaplah harus ada dan jangan sampai Anda lengah.

Sumber:
http://www.webpeluangusaha.com/2014/06/cara-memilih-supplier-dropship-terpercaya.html

Kisah Sukses Mengembangkan Hobi Fotografi Jadi Bisnis Online yang Menguntungkan

Kisah Sukses Mengembangkan Hobi Fotografi Jadi Bisnis Online yang Menguntungkan
Ada beberapa faktor yang dapat menentukan sukses atau tidaknya seseorang dalam menggeluti usaha di dunia online.

Namun, hal yang pasti adalah bahwa semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk bisa sukses menjalani sebuah bisnis.

Begitu pun halnya dengan seorang pemuda yang mampu melihat dan memanfaatkan sebuah peluang menjadi kesuksesan dan berjualan secara online.

Dia adalah Ihsanudin Fanani. Pemuda yang berasal dari Probolinggo dan kini menetap di Malang itu mampu memaksimalkan peluang di bisnis online sehingga berhasil memperoleh penghasilan yang cukup banyak.

Baca juga: Perjalanan Andrew Darwis Mendirikan Kaskus

Berawal dari Hobi Hingga Menjadi Peluang Bisnis

Dimulainya sebuah bisnis dapat dilatar-belakangi oleh hal apa saja. Ada yang karena bisnis warisan orangtua, ada yang karena terdesak kebutuhan ekonomi, dan ada pula yang karena berawal dari hobi.

Seperti halnya Ihsanudin Fanani, kegemarannya menggeluti dunia fotografi telah membawanya untuk memulai bisnis jualan online dalam bidang fotografi.

Cerita sukses Ihsan dimulai saat ia sedang menyalurkan hobinya foto-foto dengan kamera. Saat itu ia sedang membutuhkan sebuah tas kamera dengan budget yang tidak terlalu mahal.

Akan tetapi, tas dengan spesifikasi yang diinginkan Ihsanudin, di Indonesia sangatlah sulit didapatkan. Kebanyakan mereka yang menjual tas impor tentu dengan harga yang sangat mahal.

Ia pun terinspirasi dari pengalamannya itu, lalu memperoleh ide brilian untuk mencoba membuat tas kameranya sendiri.

Tahun 2011 ia mula mencoba memproduksi sendiri tas kamera berkualitas melalui bantuan saudaranya yang telah lama berkecimpung di dunia konveksi dengan tas umum seperti tas sekolah, tas punggung, dan tas pinggang sebagai produksinya.

Ternyata, tanpa disangka respon pecinta fotografi dari produk tas yang dihasilkannya begitu luar biasa.

Dengan kualitas yang baik dan harga terjangkau, tas buatan Ihsanudin banyak disukai oleh teman-teman sesama komunitas fotografinya.

Pesanan pun mulai berdatangan mulai dari teman sekomunitas, sampai menjangkau pada pecinta fotografi lainnya.

Pesanan semakin banyak dan usahanya pun kian berkembang, kemudian teman-temannya menyarankan Ihsanudin untuk menjual produk tasnya tersebut via online.

Ketika itu, ia memutuskan untuk berjualan online dengan menggunakan media sosial seperti facebook, twitter, blackberry messenger, hingga mencoba untuk membuat blog dan website khusus tas produksinya tersebut.

Respon dari konsumen juga tak disangka cukup luar biasa. Banyak yang tertarik dengan produk tas kamera yang diproduksi oleh Ihsanudin.

Di tengah perjalanan Ihsanudin merintis usahanya itu, ada seorang teman yang mengenalkannya dengan salah satu situs eCommerce Indonesia yang cukup ternama yakni Bukalapak.com.

Ia pun memutuskan bergabung setalah dipelajarinya dengan seksama bagaimana sistem dari bukalapak.com tersebut. Ia mulai bergabung pada Desember 2012 dan lapaknya itu diberi nama “Tas Kamera Bagus”.


Sukses Menggeluti Bisnis Online

Peningkatan penjualan yang otomatis meningkatkan pula produksi dari tas kameranya tersebut dirasakan cukup signifikan, ia pun semakin aktif dan fokus dalam mengelola bisnis online yang kini ia geluti.

Saat ini, bisa dikatakan ia sudah dapat menikmati hasil kerja kerasnya dalam membangun bisnis online dengan omzet mencapai 100 – 200 juta rupiah dalam tiap bulannya.

Bagi pemuda kelahiran 11 April 1991 itu, hal ini merupakan suatu pencapaian yang luar biasa. Bahkan, sekarang ia tak hanya menjual tas kamera saja demi memuaskan hati para pelanggannya, ia juga mengembangkan bisnisnya dengan juga memproduksi berbagai aksesoris yang berkaitan dengan dunia fotografi.

Hingga kini, bahkan total jenis produk yang dihasilkannya mencapai 100 item, terdiri dari macam-macam model tas kamera, jaket, t-shirt, dan juga strap kamera serta cleaning kitt.

Dari unit usahanya tersebut, ia telah mempekerjakan 20 orang karyawan, mulai dari bagian desain, packing dan aktivitas usahanya yang lain.

Sumber:
https://www.maxmanroe.com/ihsanudin-fanani-kembangkan-hobi-menjadi-bisnis-online-beromzet-ratusan-juta.html

Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 2)

Baca artikel sebelumnya di sini:
Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 1)


Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Pelaksanaan terkait peraturan upah minimum diatur dalam Permenakertrans No. 01 Tahun 1999 mengenai Upah Minimum,  serta Kepmenakertrans No. 226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal dalam Permenakertrans No. 01 Tahun 1999.

Agar lebih mudah Anda memahami mekanisme dalam penetapan Upah Minimum, lihatlah tabel berikut ini:



Komponen dalam Upah

Dalam Undang-undang, terdapat 3 komponen dalam pemberian upah kepada pekerja, yaitu gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Jadi, bisa digambarkan seperti ini:
Upah Minimum = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokkan Upah dan Pendapatan Non Upah, pengertian dari ketiga komponen tersebut adalah sebagai berikut:

1. Gaji Pokok adalah imbalan dasar (basic salary) yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

2. Tunjangan Tetap adalah pembayaran kepada pekerja yang dilakukan dengan teratur dan tidak ada kaitannya dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu. Tunjangan tetap dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran gaji pokok, contoh dari tunjangan tetap misalnya tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, dan tunjangan profesi atau keahlian.

3. Tunjangan Tidak Tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung ada kaitannya dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan berdasarkan satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran gaji pokok, contohnya tunjangan transportasi, tunjangan makan, atau tunjangan lain yang didasarkan pada kehadiran.

Sedangkan untuk instansi yang bertanggungjawab dalam memperbaiki Upah Minimum dapat digambarkan sebagai berikut:

Dewan Pengupahan bertanggung jawab untuk melakukan kajian studi tentang Upah Minimum yang hasilnya akan diserahkan kepada Gubernur, Walikota/Bupati di masing-masing daerah.

Ada tiga unsur yang menjadi bagian dari Dewan Pengupahan, yaitu Pemerintah, Pengusaha, dan Serikat Pekerja.

Dewan Pengupahan juga dibagi menjadi Dewan Pengupahan Provinsi untuk upah minimum tingkat provinsi, dan Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota untuk tingkat Kabupaten/Kota.


Penerapan Upah Minimum

Gaji yang diterima pekerja setiap bulannya yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap, besarnya TIDAK sama dengan Upah Minimum.

Jika mengacu pada Pasal 94 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.

Tunjangan tidak tetap bukan termasuk dalam komponen upah minimum, dan besarnya gaji pokok pun tidak boleh lebih rendah dari 75% jumlah Upah Minimum.

Upah Minimum = Gaji Pokok (75% dari Upah Minimum) + Tunjangan Tetap (25% dari Upah Minimum).

Berikut merupakan contoh agar lebih mudah dipahami:

Misal, Upah Minimum Provinsi Jakarta sebesar Rp 2.300.000. Jika Anda bekerja di daerah DKI Jakarta, maka seharusnya perusahaan tidak boleh membayar Anda dengan upah yang lebih rendah dari Rp 2.300.000.

Perusahaan juga harus memberikan gaji pokok kepada pegawainya paling sedikit 75% dari besarnya Upah Minimum (Rp 2.300.000), yaitu sebesar Rp 1.725.000.

Jadi, apabila gaji keseluruhan Anda Rp 2.400.000 atau notabene-nya lebih besar dari UMP Jakarta, namun ternyata besarnya gaji pokok Anda hanya Rp 1.700.000 (kurang dari 75% UMP Jakarta), maka sebenarnya Anda telah dibayar oleh perusahaan di bawah dari Upah Minimum DKI Jakarta.

Dari contoh di atas, sebenarnya seringkali terjadi salah pengertian di dalam hubungan kerja yang kemudian dapat berakibat terganggunya hubungan antara pengusaha dengan pekerja.

Sebab, pegawai merasa bahwa jumlah gaji keseluruhan (take home pay) melebihi besarnya upah minimum (gaji pokok + tunjangan tetap), padahal perusahaan hanya bermain angka pada tunjangan tidak tetap si pegawai yang notabene-nya tidak termasuk pada komponen upah minimum. Jadi, para pekerja sebaiknya perlu lebih seksama lagi dalam melihat rincian gaji yang ia terima.

Sumber:
www.gajimu.com
http://www.kaskus.co.id/thread/546f99ec9e7404351c8b456a/pengertian-dan-penetapan-ump-dan-umk/?ref=postlist-594&med=recommended_for_you
Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 1)

Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 1)

Seperti kita ketahui terkadang ada perbedaan besaran antara Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Lalu manakah yang seharusnya menjadi acuan perusahaan dalam membayarkan gaji pegawainya? Namun, sebelum Anda melihat besaran perbedaannya, ada baiknya kita ulas terlebih dahulu mengenai pengertian dari kedua instrumen tersebut.


Definisi Upah Minimum

Upah Minimum ialah suatu standar minimum yang dipakai oleh pelaku industri atau para pengusaha dalam membayarkan upah kepada pekerja di lingkungan kerja atau usahanya.

Oleh karena adanya perbedaan dalam pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi di Indonesia, maka di setiap provinsi pun terdapat perbedaan dalam pemberian upah minimum kepada para pekerja dalam suatu perusahaan, Istilah ini kemudian disebut dengan Upah Minimum Provinsi.

Baca juga: Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 1)

Pengertian Upah Minimum berdasarkan Permen no. 1 Tahun 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap.

Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan mempunyai pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan.

Jika merujuk pada Pasal 94 Undang-undang (UU) No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok ini paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Pengertian tunjangan tetap di sini ialah tunjangan yang pembayarannya dilakukan dengan teratur dan tidak ada kaitannya dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja, contoh: tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, dan tunjangan profesi atau keahlian.

Berbeda dengan tunjangan transportasi maupun tunjangan makan, tunjangan tersebut bukanlah tunjangan tetap, karena perhitungannya menurut jumlah kehadiran atau performa kerja.


1. Pengertian Upah Minimum Provinsi (UMP)

Upah Minimum Provinsi (UMP) ialah upah minimum yang pemberlakuannya untuk seluruh Kabupaten/Kota di dalam satu Provinsi.

Upah minimum penetapannya dilakukan setiap satu tahun sekali oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (saat ini Dewan Pengupahan Provinsi).

Selambat-lambatnya penetapan upah minimum provinsi dilakukan 60 hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum atau 60 hari sebelum tanggal 1 Januari.


2. Pengertian Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Upah Minimum Kabupaten/Kota ialah Upah Minimum yang pemberlakuannya dalam satu daerah Kabupaten atau Kota. Penetapan UMK dilakukan oleh Gubernur yang penetapan jumlahnya harus lebih besar dari upah minimum Provinsi, ditetapkan setiap satu tahun sekali, dan selambat-lambatnya dilakukan 40 hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum atau 40 hari sebelum tanggal 1 Januari.


3. Upah Minimum Sektoral

Selain UMP dan UMK, ada juga yang namanya Upah Minimum Sektoral. Upah minimum sektoral merupakan hasil perundingan yang disepakati bersama oleh serikat pekerja/buruh dengan asosiasi perusahaan.

Usulan atau hasil kesepakatan mengenai upah minimum sektoral tersebut nantinya disampaikan kepada Gubernur melalui Kepala Kantor Wilayah Kementerian Tenaga Kerja untuk ditetapkan sebagai upah minimum sektoral provinsi dan atau upah minimum sektoral kabupaten/kota.

Pengertian dari Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di semua Kabupaten/Kota dalam satu provinsi, sedangkan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di daerah Kabupaten/Kota.


Pertimbangan Dalam Penetapan Upah Minimum

1. Penetapan Upah Minimum sebagai jaring pengaman supaya nilai upah tidak menurun di bawah kebutuhan hidup minimal.

2. Penetapan Upah Minimum sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, Undang-undang Dasar 45 dan Garis Besar Haluan Negara.

3. Supaya hasil-hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh segelintir masyarakat  dalam lingkup kecil saja, namun setiap kesempatan harus dapat menjangkau sebagian besar masyarakat terutama yang berpenghasilan rendah dan keluarganya.

4. Penetapan Upah Minimum sebagai satu upaya dalam pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah.

5. Penetapan Upah Minimum merupakan kepastian hukum bagi perlindungan atas hak-hak buruh dan keluarganya sebagai warga Negara Indonesia.

6. Penetapan Upah Minimum merupakan indikator perkembangan ekonomi yaitu Pendapatan Perkapita.


Baca lanjutannya di sini:
Pengertian Upah Minimum dan Komponen dalam Penetapannya (bag. 2)

Penerapan Pajak Bagi Bisnis Online Kecil-Menengah Masih Kurang Tepat

Penerapan Pajak Bagi Bisnis Online Kecil-Menengah Masih Kurang Tepat
Masalah perpajakan untuk transaksi bisnis online sebenarnya telah cukup lama diterapkan, dan bukanlah lagi permasalahan baru. 

Hanya saja penerapannya memang banyak toleran di sana-sini, sehingga besarnya pendapatan pajak yang diperoleh dari transaksi pada bisnis online belum cukup besar. 

Padahal, jika melihat omset dan perputaran uang di bisnis online ini sudah sangat besar, bahkan mungkin saja hampir menyamai transaksi di dalam bisnis konvensional.

Memang, banyak pebisnis online yang belum begitu mengetahui tentang aturan perpajakan untuk bisnis online yang termaktub dalam SE-62/PJ/2013. 

Baca juga: Melakukan Pengiriman yang Aman untuk Produk Toko Online Anda

Tidak sedikit pula para pebisnis online yang merasa bahwa adanya aturan ini cukup mengurangi daya saing usaha mereka nantinya. Masalahnya, aturan ini memang belum dapat menyentuh banyak pebisnis besar internasional.

Walau beberapa memang ada yang taat dan membayar pajak di bisnis online-nya, namun nilainya masih sangatlah jauh dari keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaan besar. 

Sebenarnya permasalahan ini tidak saja hanya dialami oleh pemerintah Indonesia, bahkan di Negara-negara besar pun banyak perusahaan yang lihai dalam mengakali besarnya setoran pajak mereka.

Dalam mengatur pajak e-commerce, aturan SE-62/PJ/2013 ini sebenarnya sudah cukup jelas, hanya saja dalam pelaksanaannya terlihat masih kurang maksimal. Banyak pengusaha yang merasa adanya tebang pilih dalam penerapan aturan ini, khususnya pada sektor UKM yang cukup keberatan apabila harus memenuhi aturan ini. 

Meskipun memang ada istilah “keringanan” bagi mereka yang omsetnya masih di bawah Rp 4,8 milyar per tahun, bila berdasarkan PP no. 46/2013 masih saja nampaknya cukup memberatkan bagi para pebisnis kecil dan menengah.

Coba lihat perbandingannya dengan perusahaan raksasa yang dapat memperoleh untung hingga trilyunan, tapi hanya membayar pajak beberapa milyar saja, atau di bawah 1 %, jauh lebih ringan dari yang dikenakan pada UKM. Persaingan usaha yang tidak sehat pun lalu muncul dari adanya kondisi tersebut.

Wajarlah bila memang ada penerapan pajak, ini juga pastinya untuk menambah pendapatan Negara. Namun, mesti dipertimbangkan pula bagaimana kondisi perkembangan UKM. 

Para UKM ini, walaupun omsetnya tidak sebesar perusahaan raksasa, namun memberikan sumbangsih besar bagi ketahanan ekonomi Negara.

Apalagi, di era serba digital ini, sektor UKM yang berhubungan dengan e-commerce tidak lagi sedikit jumlahnya, namun bisa dibilang masih dalam tahap berkembang. 

Berkaitan dengan masalah omset yang akan dikenakan untuk pajak, sebenarnya memang harus dipertimbangkan kembali, terutama yang menyangkut sektor UKM. 

Bagaimanapun, harus selalu ada nilai saing dari UKM ini dengan usaha konvensional yang rata-rata membutuhkan biaya yang besar.

Sejumlah UKM nampaknya cukup setuju jika pengenaan pajak e-commerce ini lebih ditekankan bagi usaha yang mempunyai ketahanan dan pengelolaan keuangan yang baik, seperti usaha-usaha yang telah memiliki akses dengan dunia perbankan.

Sumber:
http://tipsta.blogspot.com/2015/04/pajak-bagi-bisnis-online.html

Tips Mengatasi Bos yang Bawel

Tips Mengatasi Bos yang Bawel
Tentunya kita membutuhkan kenyamanan ketika bekerja di kantor agar kita menjadi betah dan dapat memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan tempat kita bekerja.

Namun, banyak di antara kamu menjadi tidak betah di kantor dengan alasan bukan karena pekerjaannya, melainkan karena harus menghadapi atasan yang cerewet alias bawel.

Amat disayangkan bila hanya gara-gara seorang atasan, malah membuat suasana kerja menjadi tidak kondusif bukan?

Nah, tentunya permasalahan atasan yang bawel ini harus kamu dan rekan-rekan kerja atasi bersama, agar semua karyawan bisa lebih betah di kantor.

Baca juga: Beberapa Jurusan Kuliah yang Menjanjikan Bayaran Tinggi Di Amerika

Tapi bukan berarti dengan cara ‘demo’ juga yah. Beberapa tips berikut ini akan membantu kamu untuk menghadapi atasan yang bawel di tempat kerja.


1. Pastikan Semua Pekerjaan Telah Dilakukan dengan Baik

Pekerjaan yang salah, tidak selesai dan berantakan tentunya akan membuat atasanmu mengomel sepanjang hari.

Oleh karena itu, jangan berikan kesempatan pada bosmu untuk mengomel dikarenakan ketidakberesan dalam pekerjaanmu.

Lakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya, sehingga si bos tidak memiliki celah untuk bawel dan mencela hasil kerjamu.


2. Datang Ke kantor Lebih Pagi

Bila kamu biasa datang telat ke kantor, maka sebaiknya mulai besok harus datang tepat waktu, dan bila kamu biasa datang tepat waktu, maka sebaiknya mulai besok kamu harus datang lebih pagi.

Bahkan kalau perlu lebih pagi dari atasanmu. Sempatkan pula untuk mengumpulkan data-data yang sekiranya akan dibutuhkan dan menunjang pekerjaan.

Atau boleh juga bila kamu menyempatkan diri senam-senam kecil untuk menyegarkan tubuh sebelum bekerja.


3. Membawa Makanan Kesukaan Si Bos Ke kantor

Biasanya, di pagi hari banyak juga kok yang membawa bekal atau beli makanan di jalan untuk dimakan di kantor.

Enggak ada salahnya juga membelikan sarapan kesukaan bos kamu, ajaklah ia untuk sarapan bersama.

Siapa tahu dengan begitu akan membuatnya lebih terbuka dan bercerita tentang masalah yang jadi penyebab ia bawel di kantor.

Atau kamu bisa membawakannya kue-kue kering atau makanan ringan untuk diletakkan di mejamu serta meja atasanmu.

Dengan begitu, dia akan merasa kalau ternyata ia diperhatikan oleh bawahannya dan menjadi lebih luwes denganmu serta karyawannya yang lain. Tapi perlu diingat juga, jangan sampai makanan-makanan itu malah mengotori meja kerjamu yah.


4. Cari Tahu Penyebab Atasan Menjadi Bawel

Setiap akibat pasti ada sebabnya. Begitu juga dengan sikap bawel atasanmu di kantor, pasti ada sesuatu hal yang menjadi penyebabnya.

Bila dia bawel karena pekerjaan bawahannya di kantor, maka lakukan pekerjaan yang ditugaskan padamu dengan sebaik-baiknya.

Jika disebabkan karena ada masalah dengan pekerjaan yang di luar tugas kamu, maka cobalah untuk membantu mencari solusinya untuk mengatasi masalah tersebut. Siapa tahu promosi malah kamu dapatkan.


5. Jadilah Pendengar Masalahnya

Sebaiknya jangan menentang meskipun dia bawel dan sering memarahimu. Tetaplah sabar dan bersikap ramah, bila perlu ajak juga beliau makan bersama agar tersedia banyak waktu untuk kalian berbincang-bincang.

Nah, disaat dia mulai melunak, dan mulai menceritakan masalahnya padamu, jadilah pendengar yang baik.

Tak perlu kamu memecahkan masalah atasanmu, nanti malah dikira menggurui. Cukup jadi pendengar yang baik, maka akan lebih mengurangi beban atasanmu.


Itulah beberapa tips yang mungkin berguna untuk mengatasi atasan yang bawel. Selamat mencoba, dan sukses terus untuk pekerjaanmu kawan... ^_^

Sumber:
http://gladisco.lintas.me/article/career/begini-caranya-hadapi-atasan-yang-bawel
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 3)

Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 3)

Baca artikel sebelumnya di sini:
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 2)


8. Gaji Pokok Tidak Sama Dengan UMP/UMK

Adapun besarnya gaji pokok yang diterima pegawai memang jumlahnya tak sama dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) atau Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), karena UMP atau UMK ini adalah upah secara keseluruhan.

Jadi, pendapatan yang diberikan oleh perusahaan adalah jumlah keseluruhan upah yang dibawa pulang pekerjanya, atau biasa disebut juga dengan “take home pay”.

Take home pay pekerja tersebut bisa terdiri dari beberapa komponen seperti gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.


9. Hak Karyawan Outsourcing Menjadi Karyawan Tetap

Anda mungkin sering bertanya-tanya apakah dengan bekerja setelah sekian lama pada satu perusahaan, statusnya bisa menjadi karyawan tetap.

Nah, penjelasan secara singkatnya bahwa perubahan perjanjian kerja, dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang juga merupakan perjanjian untuk pekerja outsourcing, menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWTT) apabila memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku.

Sesuai Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, bahwa PKWT yang tidak memenuhi syarat atau ketentuan dalam pasal 59, antara lain:
1. Jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan yang tidak dapat diperjanjikan melalui PKWT.
2. Larangan memperjanjikan pekerjaan yang bersifat tetap melalui PKWT.
3. Jangka waktu perpanjangan PKWT.
4. Space atau jangka waktu memperpanjang PKWT.
5. Adanya masa jeda pembaruan PKWT.

Maka, demi hukum statusnya harus berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).


10. Menghitung Besarnya Tunjangan Hari Raya (THR)

Dalam penerimaan besarnya THR yang mungkin Anda dapatkan, sebenarnya bisa kita hitung sendiri, karena THR juga merupakan hak yang harus pegawai dapatkan. Berikut ini adalah ketentuan dalam menghitung besarnya THR yang pekerja dapatkan:

1. Bagi pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih secara terus-menerus, maka Anda berhak mendapatkan THR sebesar 1 bulan upah.

2. Bagi pekerja yang baru menjalani tiga bulan masa kerja atau lebih secara berturut-turut, maka hanya mendapatkan THR dengan perhitungan yang secara proporsional. Penghitungannya yaitu:
Masa kerja (dalam bulan) : 12 x 1 bulan upah

Hasil dari perhitungan tersebut yang nantinya menjadi hak Anda sebagai pekerja dalam menerima THR.

Upah yang dimaksud dalam penghitungan THR adalah gaji pokok ditambah dengan tunjangan-tunjangan tetap.

Cara penghitungan di atas tercantum dalam pasal 3 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan.

Namun, bagi pekerja yang memang mempunyai kesepakatan besaran penerimaan THR dengan perusahaan melalui Kesepakatan Kerja (KK), atau Kesepakatan Kerja Bersama (KKB), atau Peraturan Perusahaan (PP), atau kebiasaaan yang berlaku pada perusahaan dengan penerimaan THR yang lebih besar dari penghitungan di atas, maka sebaiknya Anda bersyukur, karena Anda berhak mendapatkan THR yang lebih besar dari penghitungan di atas.


Demikianlah posting yang panjang (untuk ukuran 3 halaman post) ini kami publikasikan untuk Anda, agar Anda sebagai buruh atau pekerja bisa mengetahui apa yang memang seharusnya Anda dapatkan, dan apa yang memang bukan menjadi hak Anda.

Jadi, kalau itu memang jadi hak Anda, maka silahkan melakukan gugatan kepada perusahaan, namun bila itu bukan menjadi hak Anda, maka apapun kebijakan perusahaan terimalah dengan lapang dada. Semoga sukses!

Sumber:
http://www.kaskus.co.id/thread/5548522c96bde6ad728b456a/?ref=homelanding&med=hot_thread
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 2)

Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 2)

Baca artikel sebelumnya di sini:
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 1)


4. Ketentuan Perpanjangan atau Pembaruan PKWT

Biasanya, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) lebih dikenal dengan istilah sistem kerja kontrak, dan pekerja memiliki status sebagai pekerja kontrak.

Ketentuan dari perpanjangan PKWT itu sendiri mesti sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan atau lebih tepatnya Pasal 59 ayat 4 UU Ketenagakerjaan, yaitu hanya boleh dilakukan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

Apabila Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dibuat melebihi batas waktu yang telah ditentukan, maka demi hukum perjanjiannya menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), atau dengan kata lain status karyawan tersebut menjadi karyawan tetap atau permanen.

Pembaharuan PKWT dilakukan berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu, dan pekerjaan tersebut dalam kondisi belum bisa diselesaikan.

Pembaruan PKWT hanya bisa dilakukan sesudah melebihi masa tenggang waktu 30 hari berakhirnya PKWT. Dan hanya boleh dilakukan 1 kali serta paling lama 2 tahun.


5. Faktor-faktor yang Menentukan Besar Kecilnya Gaji Pegawai

Sebelum Anda berpikir tentang kesenjangan atau diskriminasi gaji di tempat Anda sekarang bekerja, sebaiknya coba Anda lihat faktor apa saja yang menentukan besar kecilnya gaji seorang pegawai.

Ada beberapa ketentuan dalam pengupahan yang terdapat pada peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan.

Pada suatu perusahaan, besar-kecilnya upah tidak dapat dilihat atau diukur hanya dari satu aspek saja. Berikut ini adalah beberapa faktor yang menentukan besar-kecilnya upah pegawai:
1. Faktor lamanya masa kerja atas dasar pengalaman kerja, tentunya ini mempengaruhi perkembangan kemampuan kerja secara empiris.
2. Faktor Profesionalisme, berkaitan dengan tingkat produktivitas atau kinerja seorang pekerja.
3. Faktor volume dan beban kerja atau tinggi-rendahnya risiko dari suatu pekerjaan.


6. Hak Karyawan Tentang Penempatan Kerja (Mutasi)

Suatu ketika mungkin Anda pernah bimbang karena dihadapkan dengan kondisi untuk memilih antara karir atau keluarga ketika ada perintah penempatan kerja di luar kota atau luar negeri oleh perusahaan.

Pada hakikatnya, penempatan kerja harus dilakukan berdasarkan asas terbuka, bebas, objektif dan adil, serta kesetaraan tanpa adanya diskriminasi.

Lalu, apakah boleh ketika seorang pekerja menolak dimutasi?

Boleh tidaknya seorang karyawan menolak untuk dimutasi tentu kembali lagi pada ketentuan dalam Peraturan Perusahaan atau perjanjian kerja Anda dengan perusahaan tempat Anda bekerja.

Bila menolak mutasi masuk dalam kategori pelanggaran atau penolakan atas “perintah kerja”, atau melanggar perjanjian kerja, maka konsekuensinya adalah Anda harus mematuhi kebijakan perusahaan tersebut.

Sebab, bila tidak maka Anda akan dianggap melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja yang nantinya perusahaan berhak menggugatnya ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

Kendati demikian, penempatan (mutasi) tenaga kerja juga harus memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, maupun perlindungan hukum seorang pekerja.

Perusahaan juga tidak bisa semena-mena, sebaiknya juga memperhatikan kondisi pekerja yang akan dimutasi, termasuk kondisi keluarga si pekerja.

Jadi, sebenarnya boleh saja Anda menyampaikan keberatan terhadap penempatan kerja (mutasi) yang dilakukan perusahaan, namun tentu saja secara baik-baik dan disertai dengan alasan yang logis agar perusahaan nantinya akan mempertimbangkan kembali “keberatan” atas penempatan kerja yang dilakukan terhadap pekerjanya.


7. Tidak Ada Istilah Uang Pesangon Bagi Pekerja yang Mengundurkan Diri

Perlu diketahui, bahwa dalam UU Ketenagakerjaan, tidak ada aturan yang menyangkut “hak pesangon” bagi pekerja atau buruh yang mengundurkan diri secara sukarela.

Tetapi, karyawan yang mengundurkan diri karena kemauan sendiri (resign) berhak atas Uang Penggantian Hak (UPH) sebagaimana telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan pasal 156 ayat 4.

Selain itu, berdasarkan UU Ketenagakerjaan pasal 162 ayat 2, khusus untuk karyawan yang memiliki tugas dan fungsi tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung atau istilahnya non-management committee, berhak memperoleh Uang Pisah yang nilai dan pelaksanaan pemberiannya, menjadi kewenangan para pihak (domain) untuk memperjanjikannya dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan.

Baca lanjutannya di sini:
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 3)
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 1)

Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 1)

Permasalahan mengenai hak-hak buruh selalu menjadi tuntutan yang sering disuarakan oleh para Serikat Pekerja.

Namun, ternyata tidak sedikit pula dari para pekerja yang belum mengetahui hak-hak yang semestinya didapatkan saat bekerja dalam suatu perusahaan.

Untuk itu kami akan berbagi kepada pembaca mengenai hak-hak apa saja yang Anda dapatkan sebagai buruh atau pekerja yang sesuai dengan Undang-udang yang berlakuk di Indonesia.


1. Peraturan Mengenai Waktu Kerja dan Lembur

Berdasarkan pasal 77 Undang-undang Ketenagakerjaan, dalam seminggu pekerja mempunyai waktu kerja sebanyak 40 jam.

Bila dalam seminggu waktu kerjanya hanya 5 hari, maka setiap harinya, pekerja diharuskan bekerja selama 8 jam.

Sedangkan bila hari kerjanya selama 6 hari, maka setiap harinya pekerja memiliki waktu kerja 7 jam kerja.

Apabila suatu perusahaan mempekerjakan karyawannya melebihi ketentuan jam kerja seperti pada ketentuan di atas, maka upah lembur wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya.


2. Besarnya Upah Minimum Pekerja Harian

Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari gaji pokok ditambah dengan tunjangan tetap.

Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 7 Tahun 2013, cara menghitung upah minimum pekerja harian adalah sebagai berikut:
1. Upah bulanan dibagi 25 bila perusahaan mempekerjakan karyawan dalam seminggu selama 6 hari.
2. Upah Bulanan dibagi 21 bila perusahaan mempekerjakan pekerja harian dalam seminggu selama 5 hari.


3. Menghitung Besarnya Pesangon Karena Adanya PHK

Sebelumnya, perlu diketahui bahwa ada dua jenis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), yaitu PHK sukarela dan PHK tidak sukarela.

Contoh PHK sukarela: habis masa kontrak, pensiun, meninggal dunia, atau tidak lulus masa percobaan.

Sedangkan contoh PHK tidak sukarela: karena adanya pelanggaran baik yang dilakukan buruh maupun pengusaha atau perusahaan.

PHK sukarela ataupun tidak sukarela, pekerja tetap berhak mendapatkan uang pesangon dari pengusaha, dan atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang semestinya diterima.

Perhitungan besarnya pesangon ditentukan berdasarkan masa kerja. Jadi, pesangon yang diterima akan semakin besar bila masa kerja semakin lama pula.

Besarnya pesangon tersebut ditentukan sebagai berikut:
- Kurang dari 1 tahun = 1 bulan gaji
- Lebih dari 1 tahun, namun kurang dari 2 tahun = 2 bulan gaji
- Lebih dari 2 tahun, namun kurang dari 3 tahun = 3 bulan gaji
- Lebih dari 3 tahun, namun kurang dari 4 tahun = 4 bulan gaji
- Lebih dari 4 tahun, namun kurang dari 5 tahun = 5 bulan gaji
- Lebih dari 5 tahun, namun kurang dari 6 tahun = 6 bulan gaji
- Lebih dari 6 tahun, namun kurang dari  7 tahun = 7 bulan gaji
- Lebih dari 7 tahun, namun kurang dari 8 tahun = 8 bulan gaji
- Lebih dari 8 tahun = 9 bulan gaji
- Dan seterusnya.

Baca lanjutannya di sini:
Hak-hak Pekerja Sesuai Perundang-undangan yang Berlaku (bagian 2)

Tips Membuat Keripik Singkong untuk Dijadikan Peluang Bisnis

Tips Membuat Keripik Singkong untuk Dijadikan Peluang Bisnis
Bila Anda tahu cara membuat keripik singkong yang gurih dan lezat, sebenarnya ini bisa menjadi peluang bisnis yang menguntungkan.

Bisnis ini cukup mudah untuk dilakukan, bahkan bisa dibilang tidak memerlukan modal yang besar, dan juga bisa dijalankan di manapun lokasi Anda tinggal.

Nah, sebelum Anda memutuskan untuk menjalankan usaha ini, apakah Anda sudah mengetahui cara dalam membuat keripik singkong yang gurih, lezat dan renyah?

Baca juga: Berbagai Keunggulan Yang Didapat Dari Bisnis Waralaba / Franchise

Jika belum tahu, maka kami akan memandu Anda untuk mempelajari bagaimana cara membuat keripik singkong yang bisa dijadikan sebagai peluang bisnis. Mari simak ulasan di bawah ini!


Cara Mudah Membuat Keripik Singkong yang Lezat dan Gurih

Bahan-bahan:

1. Singkong
2. Soda kue


Bumbu:

Semua bumbu masakan bisa Anda gunakan untuk membuat keripiki singkong, namun untuk menghemat waktu, sebaiknya Anda membeli bumbu yang sudah jadi dan telah dihaluskan, bisa didapatkan dengan mudah di pasar-pasar tradisional.

Anda bisa memilih bumbu rasa rendang, bumbu kacang, atau bumbu kari. Semuanya bisa dipakai, dan silahkan untuk Anda bereksperimen sendiri.

Bahkan, Anda juga bisa memakai aneka sambal untuk dibuat bumbu, misalkan sambal terasi, sambal petis, dan lain-lain. Namun, jangan ditambahkan tomat, sebab singkong akan mudah berjamur bila memakai tomat.


Cara Pembuatan:

1. Langkah awal ialah memilih singkong. Pilihlah singkong yang tidak terlalu tua, karena singkong yang tua biasanya cenderung lebih keras dibandingkan singkong yang muda.

2. Bersihkan singkong dari kulit arinya hingga tidak ada lagi kulit ari yang tersisa. Lalu cuci sampai bersih.

3. Bila sudah dicuci bersih, kemudian singkong diiris. Irisan jangan terlalu tebal dan terlalu tipis.

4. Selanjutnya, singkong digoreng dan pastikan singkong tidak lengket satu sama lain, serta pastikan pula minyak untuk menggoreng singkong telah cukup panas.

5. Bila telah matang, angkat dan tiriskan hingga tidak ada lagi minyak yang terbawa dari proses penggorengan.

6. Bumbui singkong setelah dingin dengan bumbu yang telah Anda siapkan sebelumnya. Pergunakan bumbu sesuai selera atau sesuai pesangan, kemudian diamkan beberapa saat hingga bumbu meresap dengan rata.

7. Tahap terakhir yaitu tahap penimbangan dan pengemasan. Jangan mengemas singkong secara sembarangan, lakukan dengan teliti agar kemasan tertutup dengan benar.


Keripik singkong pun telah siap jual, Anda bisa membuat keripik ini dengan beberapa varian rasa seperti original, sapi panggang, Jagung bakar, pedas manis, balado, atau disesuaikan dengan pesanan.


Tips Menjalankan Usaha Keripik Singkong

Maka, setelah keripik singkong siap jual, selanjutnya ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan dalam menjalankan usaha jualan keripik singkong ini agar Anda memperoleh hasil dan keuntungan yang maksimal.

1. Perhatikan rasa dan tekstur dari keripik singkong yang Anda produksi tersebut. Cobalah untuk meminta keluarga atau tetangga mencicipi keripik singkong buatan Anda, lalu bagaimana tanggapan mereka. Katakan pada mereka untuk memberikan tanggapan yang jujur, karena keripik singkong tersebut nantinya akan Anda jual.

2. Jajanan keripik singkong biasanya dikenal dengan jajanan yang murah. Jadi, jangan pasang harga terlalu mahal pada produk keripik singkong Anda. Kalau perlu, berikan harga yang murah di awal Anda menjalankan usaha ini, sebagai bagian program promosi tentunya.

3. Bila ingin membuka toko atau kios, maka pilihlah tempat yang strategis, terutama tempat-tempat yang ramai dilalui banyak orang.

4. Utamakan pelayanan dan keramah-tamahan kepada pembeli. Pembeli yang merasa nyaman dengan pelayanan dan keramahan Anda tentunya akan kembali lagi untuk membeli keripik singkong di tempat Anda.

Sumber:
http://www.bisnisonlinegratisan.com/2013/10/cara-bisnis-keripik-singkong-laris-dan.html

7 Film Dengan Budget Kecil Namun Keuntungan Sangat Besar (bag. 2)

Baca artikel sebelumnya di sini:
7 Film Dengan Budget Kecil Namun Keuntungan Sangat Besar (bag. 1)


4. Rocky


Tidak sedikit dari kamu tentu pernah melihat wajah pemeran utama dalam film Rocky ini, yaitu Sylvester Stallone.

Film ini mengisahkan tentang bagaimana seorang petinju kelas teri memperoleh kesempatan untuk bertanding melawan petinju kelas berat dunia. Dan harga dirinya pun dipertaruhkan dalam ring tinju.

Film Rocky diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 995 ribu, atau sekitar Rp 12 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 225 juta atau sekitar Rp 2,7 triliun pada waktu itu.

Ketika diproduksi, Rocky merupakan film dengan budget yang terbatas dan tidak ada yang mengira kalau film ini bisa menjadi film box office kelas dunia yang mampu meraup keuntungan hingga jutaan dollar pada tayangan perdananya. Sampai sekarang, film ini pun telah dibuat dalam 5 sekuel.


5. The Full Monty


Film ini cocok bagi Anda yang senang dengan genre komedi. Kisahnya tentang 6 orang yang kehilangan pekerjaan mereka, lalu terpaksa mencari uang dengan membuat pertunjukkan striptease. Dari plot singkat seperti ini saja, bisa dibayangkan bagaimana film ini akan mengocok perut Anda.

Film The Full Monty diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 3,5 juta, atau sekitar Rp 42 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 257 juta atau sekitar Rp 3 triliun pada waktu itu.

Selain itu, film ini juga berhasil mendapatkan 4 nominasi dari Academy Awards (Oscar), dan memenangkan 1 penghargaan Best Original Comedy or Musical.


6. Paranormal Activity


Pada awal pembuatan film ini, adalah film dengan budget termurah namun berhasil meraup keuntungan yang sangat besar.

Bagaimana tidak, awalnya film ini dibuat hanya dari rekaman rumah menggunakan kamera genggam yang didireksikan oleh Oren Peli selama 7 hari.

Namun, ternyata berhasil memikat hati para pecinta dan penikmat film horor, telah beredar luas hingga 5 sekuel berikutnya sampai saat ini.

Film Paranormal Activity yang pertama diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 15 ribu, atau sekitar Rp 183 juta, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 193 juta atau sekitar Rp 2 triliun pada waktu itu.

Bahkan di film kelimanya, keuntungan film Paranormal Activity ini berhasil mencapai US$ 805 di seluruh dunia.


7. The King’s Speech


Film ini disutradarai oleh Tom Hooper, bercerita mengenai biografi salah satu raja Inggris yang mampu memikat banyak penikmat film drama-komedi di seluruh dunia.

Walaupun ketenaran film ini berlanjut ketika banyak orang yang telah mendengar orang lain yang menyukainya pula. Namun, pendapatan dari film ini disinyalir relatif besar yaitu sekitar US$ 414 juta.

Film The King’s Speech diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 15 juta, atau sekitar Rp 183 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 414 juta atau sekitar Rp 5 triliun pada waktu itu.


Nah, itulah ketujuh film yang diproduksi dengan budget minim namun berpenghasilan luar biasa. Apakah terdapat film kesukaan kamu dalam daftar tersebut?

Sumber:
http://www.kaskus.co.id/thread/5479cc84925233e7148b456c/?ref=homelanding&med=hot_thread
http://www.tahupedia.com/content/show/513/10-Film-Budget-Kecil-dengan-Keuntungan-Sangat-Besar

7 Film Dengan Budget Kecil Namun Keuntungan Sangat Besar (bag. 1)

Bisnis hiburan khususnya di bidang perfilman merupakan bisnis yang tak pernah ada matinya. Banyak produsen-produsen film Hollywood yang dapat meraih keuntungan hingga triliunan rupiah dari film yang diproduksinya.

Tentu saja keuntungan yang mereka dapatkan bisa sangat besar, sebab kualitas film-filmnya pun memang sudah tak diragukan lagi, baik dari segi cerita, aktor, visual efek, maupun berbagai properti yang digunakan dalam syuting film tersebut.

Dan tentu saja untuk membuat suatu film yang berkualitas, dibutuhkan modal atau biaya yang tidak sedikit. Jumlahnya bahkan bisa mencapai triliunan pula lho.

Kendati demikian, beberapa film yang terdapat dalam daftar berikut ini merupakan film-film yang diproduksi dengan budget relatif kecil (bila dibandingkan dengan kesuksesannya), namun mampu keuntungan yang sangat besar. Mau tahu film-film apa saja? Yuk, simak ulasan kami berikut ini!


1. Saw



Tentunya film Horor thriller satu ini sudah tak asing lagi bagimu. Bahkan, nama film Saw juga pasti pernah kamu dengar walaupun kamu bukan termasuk penggermar film horor.

Dan ternyata, mungkin belum banyak yang tahu kalau efek-efek yang digunakan dalam film ini tidaklah menghabiskan budget yang besar, namun kamu juga pasti setuju kalau efek dari film horor sadis ini cukup memukau para penonton.

Film ini mempunyai alur cerita yang sangat sadis. Anda takkan bisa membayangkan betapa mengerikannya cara-cara sadis dalam film satu ini.

Sebelum menyakiti dan membunuh korbannya, terlebih dahulu akan diberikan kesempatan pada si korban untuk dapat bertahan hidup, namun harus melalui sebuah pilihan sadis yang berat untuk dipilih.

Film Saw diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 1,2 juta, atau sekitar Rp 14,6 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 103 juta atau sekitar Rp 1,2 triliun pada waktu itu.


2. The Conjuring


Bagi film ber-genre horor satu ini, tahun 2013 merupakan tahun yang menakjubkan. Film telah memberi banyak kejutan untuk para penggemar film horor di dunia.

Bahkan, banyak telepon diterima oleh anggota keluarga dalam film ini yang ingin mengetahui apakah cerita film tersebut memang benar ada dan nyata.

Film ini bercerita tentang investigator kejadian paranormal, Ed dan Lorraine Warren berusaha membantu sebuah keluarga yang tengah dihantui oleh keberadaan mahluk astral di rumah mereka.

Film The Conjuring diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 20 juta, atau sekitar Rp 244,4 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 318 juta atau sekitar Rp 3,8 triliun pada waktu itu.

Bahkan film ini disinyalir mengalahkan film yang dibintangi Johnny Depp, The Lone Ranger pada tahun yang sama.


3. Slumdog Millionaire


Film Slumdog Millionaire diketahui hanya menghabiskan budget sebesar US$ 15 juta, atau sekitar Rp 1,8 miliar, dan mampu memberikan penghasilan sebesar US$ 377 juta atau sekitar Rp 4,5 triliun pada waktu itu. Film ber-genre drama komedi besutan Danny Boyle ini mengambil tema India di dalamnya.

Film ini melibatkan suatu acara televisi, Who Wants To Be A Millionare. Di samping itu, film ini sempat pula mendapatkan berbagai macam penghargaan.


Baca lanjutannya di sini:
7 Film Dengan Budget Kecil Namun Keuntungan Sangat Besar (bag. 2)
Minimal Jumlah Modal Awal Bermain Saham

Minimal Jumlah Modal Awal Bermain Saham

Memang, ketika bermain saham besarnya modal awal yang dibutuhkan tidak ditentukan oleh otoritas di bursa saham.

Tetapi, mayoritas lembaga sekuritas mensyaratkan setidaknya Anda punya uang Rp 5 juta yang akan dijadikan sebagai modal awal dalam bermain saham.

Walaupun nominal tersebut dapat bervariasi tergantung pada broker Anda yang menangani jual beli saham tersebut.

Jika Anda tertarik, sebelum bermain saham tentunya perlu banyak belajar terlebih dulu mengenai seputar pasar modal.

Baca juga: Rahasia Orang Kaya Makin Tambah Kaya Dengan INVESTASI

Tidak sedikit juga lembaga keuangan yang memberikan pelajaran mengenai pasar modal, ada harus bayar, bahkan ada pula yang gratis.

Namun, pengetahuan mengenai pasar saham ini yang jelas akan memandu Anda untuk bisa memperoleh keuntungan dan menghindarkan diri Anda dari melakukan kesalahan ketika bermain saham.

Anda dapat pula mengunjungi portalnya pasar saham Indonesia. Di dalamnya terdapat banyak informasi-informasi standar yang berbentuk statistikal, sebab memang belum dijabarkan dengan detail, dan masih dalam bentuk angka.

Dalam bermain saham janganlah tergesa-gesa, pelajari dengan seksama terlebih dulu, ketahui dasar-dasar yang menjadi poin penting untuk Anda dapat meraih kesuksesan di pasar saham.

Walaupun peranan para broker di jual beli saham juga cukup besar, namun tetap Andalah yang memutuskan.

Ketika Anda melihat aktivitas para broker menunjukkan statistik yang fantastik, maka hal itu sebenarnya bukanlah jaminan untuk memperoleh keuntungan yang banyak di pasar saham. Sebab, pergerakan pasar saham ini sangat dinamis dan cepat berubah.


Mulai Bermain Saham

Untuk mulai bermain saham sebenarnya cukuplah mudah, Anda hanya tinggal mengunjungi lembaga sekuritas yang terdapat di kota Anda, kemudian mendaftarkan diri di lembaga sekuritas tersebut.

Sedangkan untuk persyaratannya, cukup dengan menyerahkan fotocopy KTP yang masih berlaku serta melakukan pengisian formulir pada lembaga sekuritas.

Lembaga sekuritas ini merupakan pihak yang menaungi para broker yang nantinya dalam jual beli saham akan sangat berperan. Biasanya, bank-bank besar juga memiliki divisi sekuritas yang bisa Anda kunjungi di kota Anda bila ingin mulai bermain saham.

Tiap broker umumnya memiliki ketentuan yang berbeda dalam jumlah modal awal yang harus disetor untuk bermain saham.

Namun, sebenarnya modal awal sebesar Rp 5 juta saja sudah bisa untuk digunakan bermain saham, walaupun idealnya untuk modal awal ini sekitar 20 hingga 50 juta, sebab di angka ini, Anda akan lebih mudah dalam memilih saham yang hendak Anda incar.

Modal awal ini nantinya akan menjadi penentu jenis saham apa yang bisa menjadi awal dari kesuksesan Anda dalam bermain saham.

Contoh:
Saham bank BCA yang berkodekan BBCA mempunyai harga Rp 10.000 per lembar sahamnya, jika Anda membeli satu lot atau sejumlah 500 lembar saham maka membutuhkan dana sebesar Rp 5.000.000 guna membeli 1 lot saham bank BCA tersebut. Jadi, untuk mendapatkan saham-saham unggulan, dana sebesar Rp 5.000.000 sangatlah mepet atau pas-pasan.

Apabila Anda berniat berburu saham-saham unggulan, sebaiknya margin transaksi menjadi penyesuaian Anda dalam merencanakan dana modal awal. Perlu diingat pula, bahwa nantinya Anda juga akan terkena biaya fee bagi broker sebesar 0,25 hingga 0,3 persen per transaksi. Jadi, jika transaksinya sebesar Rp 5 juta maka Anda memerlukan biaya Rp 15 ribu ditambah PPN sebesar 10% atau sekitar Rp 1.500. Maka jumlah dana yang harus dikeluarkan dalam pembelian 1 lot saham bank BCA menjadi Rp 15.016.500.


Tips Dalam Memilih Saham Unggulan

Banyak sekali emiten yang terdaftar di pasar saham, Anda bisa mempelajari semuanya di portofolio yang tersedia.

Setiap emiten tentunya mempunyai pertumbuhan perusahaan yang menarik, namun bisa jadi berbeda dalam hal pembagian dividen, besarnya harga saham, dan prospek emiten di masa mendatang.

Umumnya, laporan keuangan yang tersaji pada portofolio emiten ini memang menarik dan memberikan progres yang terus tumbuh, sehingga Anda sebenarnya tak perlu khawatir mengalami kerugian.

Namun, sebagai pemain saham, tentunya kita mencari emiten yang memberikan keuntungan lebih besar kepada pemegang saham, dan inilah yang kemudian disebut sebagai saham unggulan.

Saham-saham unggulan tersebut dapat dikategorikan sebagai saham yang mempunyai capitol gain yang tinggi.

Namun, bisa juga diartikan sebagai saham yang memberikan dividen tertinggi. Semuanya memang akan memberikan para pemegang sahamnya nilai imbal balik yang lebih baik.

Jika Anda hendak bermain saham dalam jangka panjang, maka pilihlah saham unggulan dengan kategori emiten yang membagi dividen tertinggi.

Namun, jika hendak bermain dalam jangka pendek, maka dapat memilih emiten dengan capitol gain tertinggi.

Walaupun hal ini akan cenderung fluktuatif tergantung dari kondisi perusahaan dan perkembangan makro di Negara perusahaan tersebut.

Sumber:
http://tipsta.blogspot.com/2013/09/modal-awal-bermain-saham.html

5 Alternatif Peluang Usaha yang Menguntungkan di Pedesaan

5 Alternatif Peluang Usaha yang Menguntungkan di Pedesaan
Tersedia beberapa pilihan peluang usaha ketika Anda memutuskan untuk berwirausaha di pedesaan.

Tentunya, ada sedikit perbedaan antara usaha yang akan dijalankan di desa dengan usaha yang ada di kota besar.

Hal ini dikarenakan pola hidup yang masyarakat desa lakukan juga jauh berbeda dengan masyarakat di perkotaan.

Profesi yang banyak dilakukan di pedesaan antara lain petani, peternak, atau menjadi pedagang di pasar-pasar tradisional, perbandingannya dengan jumlah pekerja kantoran maupun PNS sangatlah jauh selisihnya.

Baca juga: Tips Memulai Usaha Ternak Ayam Kampung (Part 1)

Terdapat suatu tingkat kesulitan tersendiri dalam membuka usaha di pedesaan. Meskipun peluang untuk memperoleh keuntungan yang lebih besar terdapat pada usaha di pedesaan.

Tetapi, bila Anda tidak menjalankan jenis usaha yang benar-benar cocok untuk masyarakat desa, maka Anda akan gagal untuk mendapatkan kesempatan meraih keuntungan yang besar tersebut.

Jadi, sebelum memutuskan untuk membuka usaha, Anda harus pelajari dulu bagaimana kehidupan mereka dan kira-kira apa saja yang memang dibutuhkan oleh masyarakat di pedesaan.


1. Toko Peralatan dan Bahan Kebutuhan Pertanian

Salah satu dari beberapa referensi usaha yang bisa Anda jalankan di pedesaan, yaitu dengan membuka toko yang memperdagangkan pupuk atau alat pertanian sehingga dapat membantu kebutuhan para petani dalam usahanya bekerja sehari-hari.

Di samping peralatan pertanian, juga sandingkan dengan peralatan peternakan serta pakan ternak, ini akan menjadi peluang yang bagus untuk mengembangkan usaha Anda secara berkelanjutan.


2. Membuka Usaha Jahit Pakaian

Membuka usaha jahit pakaian juga bisa menjadi peluang yang bagus di pedesaan. Sebab, di desa tentunya jasa menjahit akan sangat dibutuhkan dan dicari oleh masyarakat.

Dalam memulai usaha tersebut, bisa Anda lakukan dengan menyewa sebuah toko atau membukanya di rumah sendiri.


3. Usaha Toko Kelontong dan Jual Pulsa

Pilihan lain yaitu bisa juga dengan membuka usaha toko kelontong. Kemungkinan besar di desa, orang-orang lebih suka berbelanja ke toko kelontong atau pasar tradisional, hal ini merupakan peluang besar untuk membuka usaha toko kelontong dan menyediakan barang serta keperluan rumah tangga sehari-hari.

Biasanya, sebuah toko kelontong yang paling lengkap dan relatif murah akan menjadi incaran masyarakat dalam berbelanja kebutuhan sehari-harinya.

Peluang membuka usaha toko kelontong juga cukup bagus, karena bisa dikatakan pesaingnya masih sedikit, jadi berpeluang untuk Anda memperoleh keuntungan yang besar.

Selain itu, Anda juga bisa menyandingkan toko kelontong Anda dengan jualan pulsa, walaupun konsumsi pulsa dalam berkomunikasi di masyarakat desa tidak terlalu besar, tapi hasilnya akan lumayan sebagai penghasilan tambahan dari toko kelontong Anda. Jadi, orang yang berbelanja barang kebutuhan pokok bisa sekalian mengisi pulsa di tempat Anda.


4. Usaha Warung Kopi dan Gorengan

Sebagian besar masyarakat desa baik yang berusia muda maupun orangtua senang minum kopi dan makan gorengan.

Hal ini bisa Anda jadikan peluang usaha untuk membuka warung kopi dan makanan camilan seperti gorengan tempe, bakwan, dan sebagainya.

Banyak orang-orang tua di desa yang senang mencari tempat tongkrongan untuk sekadar ngobrol-ngobrol bersama rekannya dengan mencari warung-warung kopi terdekat.

Bisa juga Anda tambahkan fasilitas televisi ataupun radio untuk sedikit menghibur mereka yang datang ke warung Anda. Pastinya, semakin hari warung kopi Anda pun juga akan semakin ramai.


5. Usaha Persewaan Alat Hajatan dan Sound System

Banyak orang-orang di desa ketika mengadakan hajatan mereka menyewa tenda (layos) beserta sound systemnya sebagai resepsi dari pernikahan maupun khitanan anaknya. Namun usaha ini memang tidak bisa memberikan keuntungan yang setiap hari bisa Anda dapatkan.

Masalahnya, acara-acara hajatan ini bersifat musiman, artinya tidak mesti setiap hari ada orang yang menyewa, jadi mungkin akan lebih baik kalau usaha ini hanya untuk sekadar usaha sampingan saja.

Yah, itung-itung untuk tambahan penghasilan Anda dalam menutup pengeluaran kebutuhan tiap bulannya.


Itulah kelima peluang usaha yang menguntungkan di pedesaan yang dapat Anda coba jalankan. Sebenarnya masih banyak lagi usaha-usaha lainnya yang bisa Anda jalankan di pedesaan, misalnya seperti peternakan ayam, budidaya ikan lele, dan sebagainya, namun untuk usaha di bidang peternakan tentunya dibutuhkan modal yang tidak sedikit dan keterampilan yang mumpuni.

Ada baiknya sebelum membuka suatu usaha di desa, Anda sering ngobrol-ngobrol dengan masyarakat desa dan mempelajari seperti apa minat orang-orang di pedesaan tersebut.

Boleh juga kalau misalnya Anda ingin memperkenalkan hal-hal baru kepada orang di pedesaan, siapa tahu ternyata banyak peminatnya dan bisa mendatangkan kesuksesan untuk Anda. Selamat mencoba dan semoga sukses yah sobat.

Sumber:
http://www.bisnisonlinegratisan.com/2013/07/peluang-usaha-di-pedesaan-yang.html

Sejarah Penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika (KAA) 1955 di Bandung

Sejarah Penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika (KAA) 1955 di Bandung
bdg.co.id
Bangsa-bangsa Asia dan Afrika mendapatkan pengaruh dengan berakhirnya Perang Dunia I untuk memperoleh dan mempertahankan kemerdekaannya.

Selain itu, ditandai pula dengan kemunculan dua kekuatan ideologis, politis, dan militer yang berlanjut pada pengembangan senjata nuklir.

Dalam menyelenggarakan kehidupan bermasyarakat dan bernegara, Negara Republik Indonesia selalu berlandaskan pada Pancasila dan UUD 1945.

Salah satu bentuk dari penyelenggaraan kehidupan bermasyarakat dan bernegara ini ialah dengan menjalin kerjasam dengan negara-negara lain.

Baca juga: Cikal Bakal Serikat Pekerja dan Peringatan May Day

Kebijakan yang terkait hubungan dengan negara lain terangkum dalam kebijakan politik luar negeri Indonesia.

Oleh sebab itu, dalam pelaksanaan politik luar negeri indonesia harus pula berlandaskan Pancasila dan UUD 1945 yang kemudian dicetuskanlah gagasan untuk menggalang kerja sama dan solidaritas antarbangsa dengan penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika (KAA).


Latar Belakang Penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika

Bebas aktif merupakan politik luar negeri yang dianut Indonesia. Bebas berarti bangsa Indonesia tidak memihak pada salah satu blok yang ada di dunia (saat itu Blok Barat dan Blok Timur).

Maka, bangsa Indonesia berhak untuk memilih bersahabat dengan negara mana pun tanpa ada unsur atau ikatan tertentu.

Bebas juga artinya bahwa bangsa Indonesia memiliki cara sendiri dalam menanggapi berbagai permasalahan dalam dunia internasional. Aktif, artinya bahwa bangsa Indonesia ikut mengusahakan terwujudnya perdamaian dunia secara aktif.

Sifat politik luar negeri bebas aktif yang dipilih Indonesia berangkat dari kenyataan setelah berakhirnya Perang Dunia II, muncullah dua kekuatan adidaya baru yang saling berhadapan baik secara ideologis, politis, maupun militer.

Dua kekuatan itu adalah Amerika Serikat dan Uni Soviet. Berdirinya Blok Barat dipelopori oleh Amerika Serikat, blok ini dikenal juga dengan sebutan blok kapitalis (liberal), sedangkan blog timur dipelopori oleh Uni Soviet yang dikenal juga dengan blok sosialis (komunis).

Dalam upaya untuk mewujudkan perdamaian dunia dan meredakan ketegangan antar dua blok tersebut, pemerintah Indonesia mempelopori untuk menyelenggarakan Konferensi Asia Afrika (KAA).

Negara-negara di Asia dan Afrika pun juga ikut mendukung adanya usaha ini. Umumnya, bangsa-bangsa di Asia dan Afrika pernah mengalami penderitaan akibat penindasan yang dilakukan oleh imperialis barat.

Dari adanya persamaan nasib itulah, kemudian timbul rasa kesetiakawanan di antara negara-negara Asia dan Afrika tersebut.

Sesudah berakhirnya Perang Dunia II, banyak kemerdekaan dapat diraih oleh negara-negara di Asia dan Afrika, antara lain India, Indonesia, Filipina, Pakistan, Burma (Myanmar), Sri Langka, Libia, dan Vietnam.

Namun, di samping itu masih banyak juga negara di wilayah Asia dan Afrika yang belum memperoleh kemerdekaannya, dan mereka tetap merasa senasib dan sependeritaan.

Terlebih lagi jika mengingat masih banyaknya negara di Asia dan Afrika yang belum merdeka. Rasa kesetiakawanan itu pun lalu dicetuskan dalam Konferensi Asia Afrika.

Konferensi Asia Afrika memiliki arti penting dalam menjaga perdamaian dunia, baik untuk bangsa-bangsa di Asia dan Afrika pada khususnya maupun dunia pada umumnya.

Pertama kali dikemukakan untuk memprakarsai Konferensi Asia Afrika oleh Perdana Menteri RI Ali Sastroamijoyo yang selanjutnya memperoleh dukungan dari Negara India, Pakistan, Sri Langka, dan Burma (Myanmar) dalam konferensi Colombo.


Konferensi Pendahuluan

Sebelum terlaksananya Konferensi Asia Afrika (KAA), diadakan terlebih dahulu konferensi pendahuluan sebagai persiapan. Konferensi-konferensi pendahuluan tersebut antara lain Konferensi Kolombo dan Konferensi Bogor.

1. Konferensi Kolombo / Konferensi Pancanegara I

Konferensi pendahuluan yang pertama diselenggarakan di Ibu Kota Negara Sri Langka, Kolombo, yang dilaksanakan pada tanggal 28 April sampai 2 Mei 1954.

Konferensi tersebut dihadiri oleh lima negara yang diwakili oleh perdana menteri masing-masing, antara lain:
1). Perdana Menteri Sri Langka: Sir John Kotelawala
2). Perdana Menteri Indonesia: Ali Sastroamijoyo
3). Perdana Menteri Pakistan: Muhammad Ali Jinnah
4). Perdana Menteri India: Jawaharlal Nehru
5). Perdana Menteri Burma (Myanmar): U Nu

Dalam konferensi Kolombo juga dibahas masalah Vietnam, sebagai persiapan dalam menghadapi konferensi di Jenewa.

Selain itu, Konferensi Kolombo secara aklamasi memutuskan bahwa Konferensi Asia Afrika akan diselenggarakan dan pemerintah Indonesia ditunjuk sebagai penyelenggaranya.

Kelima Negara yang hadir diwakili oleh para Perdana Menterinya ini selanjutnya dikenal dengan nama Pancanegara.

Kelima negara ini juga disebut sebagai Negara Sponsor, dan Konferensi Kolombo pun kemudian terkenal dengan sebutan Konferensi Pancanegara I.

2. Konferensi Bogor / Konferensi Pancanegara II

Selanjutnya, konferensi pendahuluan yang kedua diselenggarakan pada tanggal 22-29 Desember 1954 di Kota Bogor.

Konferensi Bogor ini terkenal pula dengan sebutan Konferensi Pancanegara II Konferensi tersebut dihadiri juga oleh perdana menteri dari Negara-negara peserta konferensi Kolombo atau Pancanegara. Dalam Konferensi Bogor ini melahirkan keputusan sebagai berikut:
1). Penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika akan diadakan di Bandung pada tanggal 18 sampai 24 April 1955.
2). Penetepan tujuan diadakannya Konferensi Asia Afrika dan menetapkan Negara-negara yang akan diundang sebagai peserta Konferensi Asia Afrika.
3). Hal-hal yang akan dibicarakan dalam penyelenggaraan Konferensi Asia Afrika.
4). Pemberian dukungan terhadap tuntutan Indonesia tentang persoalan Irian Barat.


Pelaksanaan Konferensi Asia Afrika 1955

Sesuai dengan yang direncanakan dan telah diputuskan dalam Konferensi Bogor, Konferensi Asia Afrika diselenggarakan pada tanggal 18 hingga 24 April 1955 di Bandung.

Konferensi Asia Afrika dihadiri oleh wakil-wakil dari 29 Negara yang terdiri dari Negara pengundang dan Negara yang diundang.

Negara pengundang antara lain: Indonesia, India, Pakistan, Sri Langka, dan Burma (Myanmar). Sedangkan Negara-negara yang diundang berjumlah 24 negara yang terdiri dari 6 Negara Afrika, antara lain Mesir, Sudan, Ethiopia, Libya, dan Pantai Emas (Gold Coast).

Serta 18 Negara Asia yang meliputi: Thailand, Filipina, Kamboja, Laos, Jepang, Vietnam Utara, Vietnam Selatan, RRC, Afghanistan, Nepal, Irak, Iran, Saudi Arabia, Yordania, Syria (Suriah), Lebanon, Yaman, dan Turki.

Negara yang diundang namun tidak hadir pada KAA adalah meliputi Rhodesia (Federasi Afrika Tengah).

Penyebab kehadiran mereka dikarenakan Federasi Afrika Tengah masih dilanda pertikaian karena masih dikuasai oleh-oleh orang-orang Inggris. Semua persidangan dalam Konferensi Asia Afrika tersebut diadakan di Gedung Merdeka, Bandung.

Latar belakang dan dasar pertimbangan diselenggarakannya Konferensi Asia Afrika

1. Kenangan kejayaan masa lampau dari beberapa Negara di kawasan Asia-Afrika.
2. Perasaan senasib dan sepenanggungan karena sama-sama merasakan masa penjajahan dan penindasan bangsa barat (kecuali Thailand).
3. Menintkatnya kesadaran berbangsa yang dipelopori oleh golongan elite nasional terpelajar dan kaum intelektual.
4. Adanya Perang Dingin antara Blok Timur dengan Blok Barat.
5. Mempunyai pokok-pokok yang kuat dalam hal bangsa, agama, dan kebudayaan.
6. Letaknya secara geografis saling berdekatan dan saling melengkapi satu dengan yang lainnya.

Tujuan Diadakannya Konferensi Asia Afrika

1. Mempererat kerja sama bangsa-bangsa di Asia dan Afrika dalam bidang ekonomi, sosial, dan kebudayaan.
2. Memberantas kolonialisme dan diskriminasi ras.
3. Memperbesar peranan bangsa Asia dan Afrika di dunia internasional dan ikut serta mengusahakan perdamaian dunia maupun kerja sama internasional.
4. Membicarakan masalah-masalah khusus yang terkait kepentingan bersama seperti kedaulatan Negara, rasionalisme, dan kolonialisme.


Hal-hal yang menyangkut kepentingan bersama negara-negara di Asia dan Afrika dibicarakan dalam Konferensi Asia Afrika, terutama kerja sama ekonomi, kebudayaan, serta permasalahan kolonialisme dan perdamaian dunia. Contoh kerja sama ekonomi dalam lingkungan bangsa-bangsa Asia dan Afrika dilakukan dengan saling memberikan bantuan teknik maupun tenaga ahli.

Konferensi berpendapat bahwa perdagangan dan pertukaran delegasi perlu diperluas oleh Negara-negara di Asia dan Afrika.

Ditegaskan pula dalam konferensi tersebut pentingnya masalah perhubungan antarnegara, sebab kemajuan ekonomi juga dapat terwujud dengan perhubungan yang lancar.

Dalam konferensi tersebut juga disetujui penggunaan beberapa organisasi internasional yang sudah ada dalam memajukan ekonomi di masing-masing Negara.

Prinsip dasar hak asasi manusia yang tercantum dalam Piagam PBB disokong sepenuhnya dalam Konferensi Asia Afrika.

Oleh sebab itu, masih adanya rasialisme dan diskriminasi warna kulit di beberapa Negara amatlah disesalkan.

Dan konferensi mendukung sepenuhnya usaha untuk melenyapkan rasialisme dan diskriminasi warna kulit di negara mana pun di dunia ini.

Konferensi juga menyatakan bahwa segala bentuk kolonialisme harus diakhiri dan setiap perjuangan suatu negara untuk mencapai kemerdekaannya harus dibantu hingga berhasil. Konferensi juga mendukung adanya perlucutan senjata demi terciptanya perdamaian dunia.

Diserukan pula dalam konferensi agar percobaan senjata nuklir dihentikan dan masalah perdamaian merupakan hal yang sangat penting dalam hubungan serta pergaulan internasional.

Oleh sebab itu, hendaknya semua bangsa di dunia menjalankan toleransi dan hidup berdampingan dengan damai.

Demi terciptanya perdamaian pula, dianjurkan dalam konferensi supaya negara yang telah memenuhi syarat segera bisa diterima menjadi anggota PBB.


Pengaruh Konferensi Asia Afrika Bagi Perjuangan Kemerdekaan Negara di Asia dan Afrika

Diselenggarakannya Konferensi Asia Afrika pada 1955 di Bandung ini selain membicarakan beberapa masalah yang terkait kepentingan negara-negara Asia Afrika khusunya, dan negara-negara di dunia pada umumnya, juga segera menetapkan beberapa keputusan penting, antara lain:
1. Memajukan kerjasama antar bangsa-bangsa Asia dan Afrika dalam bidang ekonomi, sosial, dan kebudayaan.
2. Menuntut kemerdekaan untuk Tunisia, Maroko, dan Aljazair.
3. Mendukung tuntutan Indonesia atas Irian Barat dan tuntutan Yaman atas Aden.
4. Menentang Kolonialisme dan diskriminasi ras dalam bentuk apapun.
5. Aktif dalam mengusahakan perdamaian dunia.

Selain menetapkan keputusan-keputusan tersebut, konferensi mengajak pula setiap bangsa di dunia agar menjalankan beberapa prinsip bersama.

Kesepuluh prinsip bersama yang dinyatakan dalam Konferensi Asia Afrika tersebut kemudian dikenal dengan nama Dasasila Bandung atau Bandung Declaration. Isinya antara lain:
1. Menghormati hak-hak dasar manusia, tujuan, serta asas yang termuat dalam Piagam PBB.
2. Menghormati kedaulatan dan integritas teritorial semua bangsa.
3. Mengakui persamaan ras dan persamaan semua bangsa, baik bangsa besar maupun bangsa kecil.
4. Melakukan intervensi atau ikut campur tangan dalam persoalan dalam negeri negara lain.
5. Menghormati hak-hak tiap bangsa untuk mempertahankan diri, baik secara sendirian maupun secara kolektif sesuai dengan Piagam PBB:
6. a) Tidak menggunakan peraturan-peraturan dari pertahanan kolektif untuk bertindak bagi kepentingan khusus salah satu negara besar, dan b) tidak melakukan tekanan terhadap negara lain.
7. Tidak melakukan tindakan atau ancaman agresi ataupun penggunaan kekerasan terhadap integritas teritorial atas kemerdekaan politik suatu negara.
8. Menyelesaikan segala perselisihan internasional secara damai sesuai dengan Piagam PBB.
9. Memajukan kepentingan bersama dan kerja sama internasional.
10. Menghormati hukum dan kewajiban internasional lainnya.


Pengaruh Konferensi Asia Afrika bagi Solidaritas dan Perjuangan Kemerdekaan Bangsa di Asia dan Afrika:
1. Merupakan perintis dalam membina solidaritas bangsa-bangsa dan juga titik tolak untuk mengakui kenyataan bahwa semua bangsa di dunia harus bisa hidup berdampingan secara damai.
2. Cetusan rasa setia kawan dan kebangsaan bagi bangsa-bangsa di Asia dan Afrika dalam menggalang persatuan.
3. Penjelmaan bangkitnya kembali bangsa-bangsa di Asia dan Afrika.
4. Pendorong bagi perjuangan kemerdekaan bangsa di Asia dan Afrika pada khususnya dan di dunia pada umumnya.
5. Memberikan pengaruh yang besar dalam perjuangan mencapai kemerdekaan bagi bangsa-bangsa di Asia dan Afrika.
6. Banyak Negara di Asia dan Afrika yang merdeka kemudian masuk menjadi anggota Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB).

Selain memberikan pengaruh untuk solidaritas dan perjuangan kemerdekaan bangsa di Asia dan Afrika, Konferensi Asia Afrika juga membawa dampak yang penting dalam perkembangan dunia pada umumnya. Pengaruh atau dampak yang timbul antara lain:

1. Adanya Konferensi Asia Afrika mampu menjadi penengah perseteruan antar dua blok sehingga dapat meredakan ketegangan akibat adanya Perang Dingin dan mencegah terjadinya perang terbuka.

2. Gagasan Konferensi Asia Afrika mengalami perkembangan yang lebih luas dan terwujud dalam Gerakan Non Blok.

3. Politik bebas-aktif yang dilakukan Indonesia, India, Sri Langka, dan Burma (Myanmar) tampak mulai diikuti oleh banyak negara yang tak bersedia masuk ke dalam blok barat dan blok timur.

4. Timbulnya kecemasan Belanda dalam menghadapi kelompok Asia Afrika di PBB, karena dalam Sidang Umum PBB, kelompok tersebut memberikan dukungan terhadap Indonesia agar Irian Barat dapat kembali menjadi NKRI.

5. Mulai ada usaha dari Australia dan Amerika Serikat untuk menghapuskan diskriminasi ras di negaranya.

Sumber:
http://www.gurusejarah.com/2013/06/konferensi-asia-afrika.html